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情報収集

　まずは、他の職種が持っている情報を集めましょう。どの職種がどんな情報を持っているかを把握し、情報収集の円滑化を図り、必要な情報を得る。検査の重複や面接内容の重複を避け、リスク等をあらかじめ把握する。

　対象者ご本人に対するものです。面接の種類や方法・目的などをしっかり理解しよう。

　必要に応じて検査をすることもあるかと思います。

　評価法は主に面接や観察の評価に信憑性を与えたり、目的をアシストするもと考えて良いでしょう。